Le parole hanno valore e, spesse volte, anche legale. Bisogna fare attenzione a cosa si scrive su Whatsapp: potresti finire in tribunale
Whatsapp è ormai uno strumento essenziale nel quotidiano. Non parliamo solo di comunicare con amici e parenti, ma anche di contatti in ambito lavorativo. Viene utilizzato per coordinare turni, scambiarsi informazioni e gestire le attività professionali in modo rapido ed efficace. Ma può anche diventare un mezzo per tutelare i propri diritti sul lavoro?
La risposta è sì. Grazie alla sua crittografia end-to-end, WhatsApp può essere utilizzato come prova in tribunale in caso di controversie con il datore di lavoro. Messaggi, note vocali, screenshot e conversazioni possono infatti rivelarsi fondamentali per dimostrare abusi, illeciti o comportamenti scorretti da parte dell’azienda.
La giurisprudenza, e in particolare la Corte di Cassazione, ha già riconosciuto in diversi casi la validità delle conversazioni su WhatsApp come prova. Tuttavia, è importante sapere come raccogliere e presentare queste informazioni nel modo corretto per renderle efficaci in una causa.
Quindi, se ti trovi in una situazione di ingiustizia sul lavoro, potresti avere in mano uno strumento più potente di quanto pensi: il tuo stesso smartphone.
Whatsapp ti fa finire in tribunale: attenzione agli atti persecutori
Whatsapp, oggi è spesso il mezzo con cui i datori di lavoro, inviano comunicazioni ufficiali o, in alcuni casi, pressioni indebite ai dipendenti. Questo ha aperto il dibattito sulla possibilità di usare i messaggi Whatsapp come prova in tribunale, specialmente in casi di mobbing, discriminazione o mancato pagamento di stipendi e straordinari.
La Corte di Cassazione si è pronunciata più volte sulla questione, confermando che le chat di Whatapp possono essere utilizzate come prove documentali in sede giudiziaria. In particolare, la giurisprudenza ha stabilito che screenshot, trascrizioni e registrazioni di messaggi scambiati tra dipendenti e datori di lavoro rientrano nella categoria delle “riproduzioni meccaniche”, ai sensi dell’articolo 1712 del Codice Civile. Tuttavia, affinché abbiano valore probatorio, è necessario che l’autenticità e l’integrità del contenuto non siano messe in discussione.
Come usare Whatsapp come prova in una causa di lavoro
Per far valere i messaggi WhatsApp in un procedimento legale, è importante seguire alcune accortezze. Se un lavoratore intende dimostrare, ad esempio, di aver ricevuto offese, minacce o richieste illegittime, dovrà presentare le conversazioni in modo completo e senza alterazioni. Gli screenshot possono essere accettati come prova, ma il datore di lavoro potrebbe contestarne la veridicità, sostenendo che siano stati manipolati o estrapolati dal contesto.
Per rafforzare la validità della prova, il dipendente può:
- Presentare l’intera chat invece di singoli messaggi isolati
- Richiedere testimonianze di colleghi o persone che abbiano ricevuto messaggi simili
- Sottoporre il proprio dispositivo a una perizia forense per dimostrare che i messaggi non sono stati modificati
Nel caso in cui il datore di lavoro contesti l’autenticità della conversazione, il giudice potrebbe disporre accertamenti tecnici per verificare la provenienza e l’integrità delle chat. Una delle soluzioni più affidabili è la copia forense del dispositivo, un duplicato digitale che garantisce la totale corrispondenza tra il contenuto analizzato e l’originale.
Le sentenze della Cassazione e il valore giuridico delle chat Whatsapp
Diversi pronunciamenti della Corte di Cassazione hanno confermato l’utilizzabilità di WhatsApp nei processi del lavoro. Tra le principali sentenze hanno riconosciuto che i messaggi scambiati sulla piattaforma hanno valore di documento. Possono quindi costituire prova piena di violazioni contrattuali, comportamenti scorretti del datore di lavoro o mancati pagamenti.
Tuttavia, la giurisprudenza sottolinea anche che l’utilizzo delle chat in tribunale deve avvenire con criteri rigorosi. Se il datore di lavoro nega di aver inviato determinati messaggi, spetta al lavoratore dimostrare che il contenuto è autentico e non alterato. In questo senso, la Cassazione ha chiarito che, sebbene gli screenshot possano essere accettati, la prova più solida resta l’analisi forense del dispositivo o la presentazione del telefono in sede giudiziaria.
